体制球员< # >体制球员什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制球员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体制球员的解答，让我们一起看看吧。

辽宁蓝球运动员丛明臣是不是体制内球员？

辽宁篮球运动员丛明晨是属于体制内球员。

原因：首先体制内球员是属于由官方培养起来的球员，丛明晨是由辽宁官方篮校培养出来的优秀球员，从辽宁青年队上升到一队的球员，司职小前锋的位置。以后退役后辽宁体育局是负责安排工作的。

cba只有辽宁是体制内么？

是的

除了辽宁男篮，大部分篮球俱乐部都是公司或者协会制度。这些俱乐部的运作模式和一般企业类似，有自己的财务、管理和市场营销部门。球员、教练和工作人员均为聘用制，不属于事业编制范畴。这种运作模式在中国篮球联赛中比较普遍，既可以提高俱乐部的灵活性和市场竞争力，也能够为球员提供更多的发展机会和薪资待遇。同时，这种制度也面临着一些问题，例如俱乐部经营不善、运营成本高等，需要不断探索和改进。

辽宁男篮就是典型的体制内球队，既属于辽宁体育局管又属辽宁本钢集团管。像这样的球队还有北京首钢男篮。

体制内球队由企业老板和体育局共同经营，球员既属于俱乐部，也属于体育局，这种模式的好处是中国篮协和CBA公司都管不了他们，他们可以随意控制球员。

关于中国足球和足球体制以及球员目前薪水、以及中国足球未来发展，你有何建议？

好久没有关注中国足球了。

记得年轻时一直都在看意甲，因为看他们比赛，看完后，浑身都是力量，因为他们比赛场上真的很卖力，而且很用心；对于他们的团队配合，如同狼在捕食。正是他们对比赛的精神一直鼓舞我。

中国足球，没关注，不敢妄加评论！

近年来中国体育也取得了很大成绩，足球差一点儿也没有什么可大惊小怪的，中国也不可能包揽了全部金牌，可别国留一些才是正常现象，目前我比较关心的是中国的经济以及对外合作贸易。

感谢邀请

我不是一个足球迷，但是我知道中国足球球员是高薪低能，一方面是足球管理体制的原因，另一方面是球员本身缺乏竞争和优胜劣汰的机制。所以很多球员无所谓成绩好坏，也无所谓团队业绩如何，都与自己无关。只要自己的利益不受损，其它都可以无所谓。所以只有合适的考核机制与优胜劣汰的原则，这样才能真正让球员去关心自己的业绩。

另一方面，需要用考核机制，也技术说话，而不是教练单纯的凭个人感觉选人，这样才能让真正优秀的球员进入到国家队中。不管是外聘教练，还是国内的教练，一切以技术为忠心，一切以业绩为中心，而不是行政干涉，这才是重中之重，如果行政干预太多，不是以市场说话，那么这样的现状，永远不会改变。

有了良好的市场化机制，优胜劣汰，业绩与薪水有关，团队与团队收入有关，奖惩有度才行。国家队，与各职业队之间一样要形成互动评估，如果所输送的球员，没有很好配合国家队，那么其球员奖被降级，降薪水，降资格。如果有好的业绩，双重奖励，那么这样一来，球员也不会不不努力。

所以，问题不是单方的，得从系统机制上去解决，否则，永远在足球上的东亚病夫现状就无法改变。

全国的球迷们看了那个乌龙球，话都说不出来了！？

我们的国足输球后，世界震惊！国际上一些足球著名教练也关注中国男子足球队总教练这一火烫的座椅。

媒体拿出女排教练郎平，篮球明星姚明的话来印证国足的失败。

我不是体育专业人士，技术上的原因我不予以评论。我想从职场的观点浅谈一下这次国足的输球。

1: 首先我们不要去责备队员和教练。世界杯如果是高端企业的话，我们的国足现在只是国企里面得到国家支持但是还不能上市的低效益公司。

2:我们的改革国企的理念因该用到国足的改革上。比如，引进国外最新科技，学习，吸收，改进和超越。足球也可以引进国外的先进运营机制，这不是引进几位著名球员和教练的问题。

3: 让足球职业选手成为男孩子梦想的职业。

4: 先把女子足球打出去，倒逼男子足球进步。

5: 最后我们自己要有信心，把这次失败当作下次成功的起点。

中国队，加油！

降薪！一个月5万包吃住，这工作好多人抢着干呢！而且很卖力，因为他们只想给家庭带来些许改变，为啥非得是他们几个。

建议全国人民轮流踢足球，反正都是第末。

最后，我有个小小的请求。我也想踢球，是不是有关系才能去踢球啊？理由：

1.我也踢不进球。

2.我带球也过不了人。

3.我也能踢进自己球门里。

4.我也能被抢断。

5.我停球能停30米开外，比他们还停的远。

6.我也能养一身膘，

7.我也能被任何球队赢球

8.我真缺钱啊！！！！！！！！！

到此，以上就是小编对于体制球员的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制球员的3点解答对大家有用。